Deskundige Soft HR bij Sint-Genesius-Rode

De deskundige Soft HR is verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers binnen het lokaal bestuur. Hij/zij draagt bij aan een mensgericht HR-beleid waarbij talentontwikkeling, welzijn en betrokkenheid centraal staan. De functie omvat zowel strategische als operationele taken met een focus op werving & selectie, talentmanagement, opleiding en welzijnsinitiatieven.

• Je coördineert en organiseert selectieprocedures (zoals gesprekken, testen en assessments).
• Je stelt vacatureteksten op en verspreidt deze via diverse kanalen (website, sociale media en externe partners).
• Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun onboardingtraject, van bij de ondertekening van het contract tot drie maanden na de opstart.
• Je stelt opleidingsplannen op en coördineert deze in functie van de noden van de organisatie.
• Je ontwikkelt en implementeert welzijnsinitiatieven op de werkvloer.
• Je bouwt een sterk werkgeversmerk uit en zorgt voor aantrekkelijke HR-communicatie.

• Je bent in het bezit van minstens een bachelorsdiploma of beschikt over gelijkwaardige ervaring. 
• Je bent klantgericht en toont inlevingsvermogen in de noden van zowel medewerkers als kandidaten. 
• Je bent communicatief sterk, goed georganiseerd en werkt proactief. 
• Je voelt je thuis in zowel het Nederlands als het Frans, voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in de selectieproeven (taal van de proef: Nederlands).

• Je krijgt een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, met aandacht voor stabiliteit en werkzekerheid. Een viervijfde tewerkstelling is bespreekbaar.
• Je wordt contractueel aangesteld in salarisschaal B1-B3 (min. € 3.059,65 – max. € 5.155,42 bruto/maand). Alle relevante beroepservaring – zowel uit de privésector, zelfstandige activiteiten als het openbaar bestuur – wordt volledig meegeteld. 
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar (voor een voltijdse tewerkstelling), flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerk. 
• Je krijgt aantrekkelijke extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van € 8,00, een fietsvergoeding, volledige terugbetaling van openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering met een gunstig tarief voor gezinsleden, en een tweede pensioenpijler van 3%. 
• Je krijgt kansen tot vorming en opleiding. 
• Je komt terecht in een boeiende functie met verantwoordelijkheid, binnen een kleinschalige, groene werkomgeving. 

Stuur ons je cv en motivatiebrief via mail naar [email protected], met vermelding van de functie waarvoor je specifiek solliciteert. Graag ontvangen we deze voor 25 mei 2025.  

De selectieprocedure houdt een schriftelijke proef en kennismakingsgesprek in. Hierna volgt er nog een jurygesprek op een latere datum.

Zit je met vragen? Dan zijn we bereikbaar op jobs@sint-genesius rode.be of 02 609 86 61. 

Als aanvulling bieden we hieronder nog wat extra informatie aan. 

De functie valt onder de schalen B1-B3, en bij een positieve beoordeling word je opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar.  

Wij bij lokaal bestuur Sint-Genesius-Rode zetten ons volledig in voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, passies en vaardigheden. Jouw kans om bij te dragen aan ons team wordt niet beïnvloed door leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap of nationaliteit. Iedereen krijgt bij ons de mogelijkheid om mee te bouwen aan een inclusieve en diverse gemeenschap.   

1. Je beantwoordt een aantal korte vragen.
2. Je uploadt je cv of stuurt die later op via e-mail.
3. Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie.
4. Robin van Sint-Genesius-Rode neemt contact met je op.